Hasznos tudnivalók a munkáltatói felmondás kapcsán
Amikor egy munkáltató alkalmazásába állnak a dolgozók, akkor azt az előírásoknak megfelelően egy munkaszerződés keretén belül teszik. Ez az az írásos dokumentum, amely tartalmazza a felek jogait, illetve kötelezettségeit a munkaszerződés időtartama alatt.
hirdetés
A munkaszerződésben többek között rögzítve vannak a felmondási feltételek is, amelyek meghatározzák a munkaviszony megszüntetésének lehetőségeit. A felmondás történhet közös megegyezéssel, de a munkavállaló, illetve a munkáltató egyoldalúan is felmondhat.
A munkáltatói felmondás kapcsán van néhány fontos tudnivaló, amivel jó, ha tisztában vagyunk. Mai írásunkban ezekről lesz szó bővebben, de annyit elöljáróban elmondunk, hogy a Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda munkajoggal kapcsolatban is tud segíteni, ha tehát jogellenesen történik a felmondás, akkor ide bátran fordulhatunk!
Mely esetekben mondhat fel a munkáltató jogszerűen a dolgozónak?
A munkáltató kizárólag jogszerű indokkal mondhat fel a dolgozónak, ami azt jelenti, hogy a felmondás alapja egy objektív, törvényes dolog lehet, ami a munkaszerződésben rögzített feltételeknek megfelel. Azt, hogy pontosan mi fogadható el jogos indoknak, a Munka Törvénykönyve határozza meg.
Egyrészt ez lehet a munkavállaló teljesítményével, magatartásával kapcsolatos ok, de egy hosszabb betegség is annak minősülhet. Másrészt pedig a munkáltató működésével kapcsolatos ok is lehet a jogszerű felmondás alapja, ha például a gazdasági helyzete indokolja a létszámleépítést, vagy ha átszervezést hajt végre és az adott munkakör megszűnik.
Gyakori hibák, amiket a munkáltatók elkövetnek
A munkáltatói felmondás esetén vannak olyan előírások, amiket maradéktalanul be kell tartani, azok elmulasztása jogi következményekkel járhat. Sajnos sok foglalkoztató nem tartja be őket teljes mértékben, ami komoly hibát jelent.
A munkáltatónak minden esetben részletes és világos indoklást kell adnia a felmondás okáról. A törvény sok esetben előír felmondási időt, végkielégítést vagy egyéb kötelezettségeket, amiket természetesen be kell tartania.
Amennyiben az ok a munkavállaló teljesítményével vagy magatartásával kapcsolatos, akkor erről előzetesen figyelmeztetnie kell. A munkáltató továbbá nem mondhat fel olyan indokkal, ami sérti az egyenlő bánásmód elvét, tehát például terhesség, fogyatékosság, nem vagy életkor miatt.
Mit tehet a munkavállaló jogellenes felmondás esetén?
Ha a munkavállalók jogellenesnek érzik a felmondást, akkor ezt írásban jelezhetik a munkáltatójuk felé, munkaügyi bírósághoz fordulhatnak, illetve felkérhetnek egy ügyvédet is a jogaik és lehetőségeik tisztázása érdekében.
Ezek tehát a legfontosabb tudnivalók, amikkel mindenképp tisztában kell lennünk a munkáltatói felmondás kapcsán. Amennyiben szakértői segítségre, jogi képviseletre van szükségünk, akkor ne habozzunk felvenni a kapcsolatot a Berényi Kristóf Ügyvédi Irodával!
hirdetésAjánlott cikkek
Legolvasottabb hírek
Új sztárpár van alakulóban?
Nehéz lesz feltornáznia magát.
Nem látják szívesen már az USA-ban.
Az Eufória készítői elmagyarázzák, mi történt.
Elmesélte, mit írt neki Ashley Tisdale.
Nagy bejelentést tett a színésznő.
Hivatalos lett a kapcsolatuk.
Reagált az énekesnő képviselője.
Mindig illik az öltözete az aktuális filmjéhez.
Megcáfolt egy róla terjedő pletykát.
